Beleid en richtlijnen
Apollo zet zich al jaren in voor het minimaliseren en volledig elimineren van schendingen van arbeids-, sociale en milieunormen in ons leveranciersnetwerk. Onze richtlijnen vormen een bindend kader voor onze commerciële relaties met onze partners. Hierbij worden onder andere ons beleid en onze doelstellingen beschreven. in onze Gedragscode en onze Gedragscode voor Leveranciers, die beide de sociale en ecologische verantwoordelijkheid van bedrijven ondersteunen.
Apollo werkt aan het voortdurend verbeteren van de sociale en ecologische omstandigheden in de gehele waarde- en toeleveringsketen.
Gedragscode - Gedragscode
Op de bestemmingen stimuleert Apollo alle partners om gestructureerd en georganiseerd met duurzaamheid aan de slag te gaan. Alle partners op de bestemmingen, hotels en bestemmingsbeheerbedrijven zijn verplicht de Gedragscode voor Leveranciers te volgen en te respecteren. Het maakt deel uit van de commerciële overeenkomst en elke overtreding kan leiden tot de beëindiging van de samenwerking. De gedragscode bevat secties en regels over alles, van mensenrechten tot verwijzingen naar internationale en nationale wetten. De gedragscode bevat ook milieueisen voor alle partners op het gebied van energie- en waterverbruik, omgang met en afvoer van chemicaliën en dierenwelzijn. In principe worden alle hotels vóór aanvang van de samenwerking gecontroleerd door de verantwoordelijke contractmanager en wordt ter plaatse de Gedragscode voor Leveranciers zorgvuldig doorgenomen.
Werkomgevingsbeleid
Apollo streeft ernaar een werkomgeving te creëren waarin welzijn als natuurlijk wordt gezien en gezondheidsrisico's bewust worden beheerd. Er wordt samen met de medewerkers gewerkt en de werkomgeving wordt aangepast aan de behoeften van de medewerkers om zo een gezonde en veilige organisatie te creëren en te behouden.
Gelijkheidsplan tegen discriminatie en onrechtmatige behandeling
Apollo benadrukt gelijke rechten en kansen voor medewerkers. De gelijke waarde van alle individuen vormt de basis van al het werk bij Apollo. Er geldt een nultolerantie voor alle vormen van discriminatie, intimidatie en vernederende handelingen. Het doel van het gelijkheidsplan is het ondersteunen van de gelijke rechten van alle werknemers, ongeacht:
Seks
Transgenderidentiteit of -expressie
Etniciteit
Religie of ander geloofssysteem
Onbekwaamheid
Seksuele geaardheid
Leeftijd
Individueel ontwikkelingsbeleid
Apollo ondersteunt de individuele ontwikkeling en investeert in educatie en ontwikkeling door middel van leerplatformen, films, studiereizen naar bestemmingen, workshops, agile werkomgeving met standups, retrospectives en in IT-programmering in paren. Alle medewerkers moeten minstens één keer per jaar een prestatiebeoordeling houden en voortdurende persoonlijke ontmoetingen met hun manager worden aangemoedigd.